全国“家庭友好型工作场所”典型案例

征集结果向全社会通报

永卓控股成功入选

“家庭友好型工作场所”典型案例征集活动由中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门在全国范围内联合开展,采用“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”的“六个友好”标准。

一直以来,永卓控股致力于为员工创造幸福、美好的工作、生活环境,不断增进员工福祉,获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”“全国模范职工之家”“全国工会帮扶工作先进集体”“全国就业与社会保障先进民营企业”“江苏省劳动关系和谐企业”等荣誉。

理念态度友好

40年的发展历程中,企业始终坚持“员工无小事”的理念,充分发挥工会、团委、妇联等群团组织的桥梁纽带作用,关注员工、关心员工、关爱员工。通过开展“工会接待日”“听员工心声”等活动,了解并解决员工急难愁盼问题。

职业发展友好

成立永卓学院,建立分类、分层的培训体系,常态化开展员工技能培训、职业技能竞赛等活动,帮助员工提升综合素质、锤炼技能水平。企业妇联大力引领“巾帼建功”,多名女职工获评苏州市“五一巾帼标兵”“三八红旗手”等荣誉。

生育保护友好

从女员工最关心、最直接、最现实的利益出发,建立了康乃馨服务站、妈妈驿站、心灵驿站等,为女员工营造温馨舒适、轻松愉悦的生育环境。

照护支持友好

连续8年开展员工子女暑期夏令营,解决员工子女暑期“看护难”问题,累计惠及近3000个家庭,被中华全国总工会评为“全国工会爱心托管班”。每年帮助协调外地员工子女入学,解决员工“后顾之忧”。围绕员工婚恋需求,联合外部单位积极举办交友联谊活动,受到员工欢迎。

工作安排友好

企业近年来大力推进数字化转型和智造升级,将部分员工从“3D工作”(脏Dirty、累Difficult、险Dangerous)中解放出来。对于孕期、哺乳期的女员工,根据实际情况,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

职业健康友好

企业定期组织开展员工体检活动,并邀请专家一对一讲解体检报告。建立员工健康数据库,当好员工“健康管家”。经常性开展心理健康知识讲座,帮助员工纾难解惑。投资建设永联文体馆,组建篮球、足球、羽毛球、网球、写作等23支文体俱乐部,常态化开展各类活动,丰富员工业余文化生活。