印度估值第二高的酒店连锁企业OYO Hotels &Homes(OYO)或将步上WeWork的后尘。

近日，彭博社援引知情人士称，OYO正在中国和印度进行数千人规模的裁员。该人士表示，由于业绩不佳，OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%，在印度的10000名员工中裁员12%；接下来，OYO计划在未来的3至4个月内，再在印度裁员1200人。

如此一来，今年上半年OYO的裁员人数或达3000人。

上述知情人士指出，OYO正在进行结构调整和裁冗，将导致数千人被解雇。

不过，OYO在一份声明中指出，“我们仍然是最佳的工作场所之一，主要原因之一是我们能够始终如一地评估、奖励和认可精英作风下的个人绩效，并使他们进步。”

OYO的裁员被视为OYO的最大投资者，拥有公司一半股份的日本软银集团(Softbank，9984.T)创始人、首席执行官孙正义的又一大挫折。去年年底，CNBC报道称软银投资的美国共享办公初创企业WeWork计划裁员超过4000名员工。

WeWork、Uber和OYO都是软银集团旗下愿景基金(Vision Fund)的投资组合之一。而此前，孙正义一直将OYO视为愿景基金的“明珠”。

在去年7月至9月的第三季度，软银14年以来首次录得季度亏损，正是受到愿景基金的拖累。去年第三季度，软银旗下1000亿美元规模的愿景基金运营亏损达到89亿美元，原因在于对WeWork和Uber持股价值的降低。

彭博社的报道显示，孙正义呼吁其投资组合的创建人加强财务纪律，还刺激了诸如Zume Pizza Inc。等较小型公司的裁员。

截至目前，软银旗下的愿景基金已经向OYO投资了15亿美元，将OYO的估值拉到100亿美元。Airbnb、红杉资本和Lightspeed Venture Partners也投资了OYO。此前据印度媒体Livemint报道，OYO寻求在未来两到三年内完成IPO。报道援引四名不愿意透露姓名的非OYO投资者称，一旦OYO上市，其估值可能高达180亿美元。

不过今年初始，OYO就被曝其快速增长是由有问题的做法推动的。纽约时报援引OYO首席执行官Ritesh Agarwal及现任和前任雇员称，OYO通过增加不可用酒店的客房来增加其网站上的房源数量，此外，OYO还疑似通过提供免费住宿来贿赂官员。彭博社的报道则称，OYO的激进做法还包括，为了争取市场份额，提供每晚仅4美元的链家酒店住宿。

OYO成立于2013年，该酒店经营的模式主要是与酒店业主签约，升级从浴室设备到家具和床上用品等设施，为酒店提供床单和洗漱用品等标准化用品，以及培训员工等支持。对OYO来说，每次预订中获得大约25%的分成，酒店客房定价通常在25美元到85美元之间。

OYO目前在全球80个国家和地区的800个城市运营酒店，包括美国、英国、中国和日本。

2017年底，OYO进入中国，在中国打造了“OYO酒店”品牌，专做中国市场。根据OYO酒店官网，截至目前，OYO酒店已经覆盖中国337个城市超过1万家酒店，逾50万间客房。

值得一提的是，2019年6月，OYO酒店推出2.0模式，宣布为业主提供收益保底。不过根据外媒的报道，OYO酒店此举意在囤积房间，增加出租房间的库存。彭博社援引以为知情人士称，OYO中国办事处还因其违反了收益保底的担保协议而被业主围攻抗议。

“在中国——OYO最大的市场发生的问题将持续导致愿景基金陷入困境。”彭博社援引总部位于上海的中国咨询公司AgencyChina的研究和战略经理迈克尔·诺里斯(Michael Norris)表示。他还补充称，这或将使募集类似规模的愿景基金2号成为一个挑战。

截至发稿，OYO酒店尚未对上述消息发表置评。