近期，多个省份发布2023年下半年事业单位招聘考试公告，多数地区将本次招聘的笔试定于8月26日举行。

28日，安徽省启动了该省2023年下半年事业单位公开招聘工作人员的报名工作。近期，启动下半年事业单位招聘的省份还包括黑龙江、吉林、甘肃、新疆等多省份。

从招聘政策观察，多地推出具体措施，按照不同事业单位特点分类组织招聘，为了吸引人才，不少地区还适当放宽报名限制。

例如，根据黑龙江省事业单位公开招聘服务平台发布的《哈尔滨市2023年下半年事业单位公开招聘工作人员公告》，哈尔滨市下半年计划招聘事业单位工作人员共计1186名。

该市在报名条件中特别明确，博士研究生或具有与招聘岗位相关的专业技术中级职称(含相对应的专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至40(含)周岁以下；具有与招聘岗位相关的专业技术高级职称(含相对应的专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至45(含)周岁以下；疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加医疗卫生机构事业单位公开招聘时，年龄可放宽到45(含)周岁以下。

今年上半年各地启动的事业单位招聘中，不少地区就特别强调了面向应届生的政策倾斜力度。下半年的事业单位招聘中，不少地区和单位也针对应届生推出支持政策。

例如，甘肃省林业和草原局发布的所属事业单位公开招聘工作人员公告中就明确，在报名条件方面，2023年普通高校应届毕业生不受年龄限制。吉林省省直事业单位的招聘公告也明确，符合岗位资格条件的2023年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。

今年4月，国务院办公厅发布的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提到，稳定机关事业单位岗位规模，挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。

此外，在下半年的事业单位招聘中，多地纷纷推出针对特殊群体的笔试成绩加分政策。

例如，根据安徽省安庆市发布的招聘公告，对报考招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策，具体包括“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、大学生服务西部志愿者等。

就考试内容来看，根据各地发布的招聘公告，多地明确事业单位招聘笔试设置《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。

“这些分类主要是基于事业单位不同招聘岗位对报考人能力素质的不同要求。”华图教育研究院专家欧海此前对媒体表示，相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性，测查应试人员是否具备与岗位工作密切相关的基本素质和能力要素。