今年我国高校毕业生数量再创历史新高，达1158万人，高校毕业生等青年群体面临较大就业压力。与此同时，位于就业市场另一端的民营企业也正面临经济下行压力和不确定因素的冲击。在此情况下，如何更有效发挥民营企业就业“蓄水池”作用，助力高校毕业生高质量充分就业？记者采访了专家学者和民营企业有关负责人。

吸纳就业主力军

民营企业历来是吸纳就业的主力军，贡献了80%以上的城镇劳动就业。今年前5个月，我国新设民营企业376.4万户，为巩固存量就业和吸纳新增就业提供了直接有力的支撑。

对于民营企业而言，招用高校毕业生为什么带来了新的活力。美团校园招聘负责人刘鹏农认为，一方面，校招生成长快、潜力大，新鲜血液的加入有利于企业人才梯队建设；另一方面，年轻人对最新的技术和市场趋势多有了解，能为企业发展带来新思路。

“高校毕业生可塑性强，企业招用高校生是为未来发展储备人才，新业务拓展、转型升级都需要人才资源。”中央党校(国家行政学院)公共管理教研部副教授易丽丽说。

这几年，珠海格力电器股份有限公司平均每年录用大学生3000余名。“发展的希望在于创新，创新的希望在于人才。”该公司人力资源部相关负责人表示，招用高校毕业生有利于激发企业的活力和驱动力，“我们加大力度自建人才房，‘筑巢引凤’，为格力的可持续发展持续提供人力支撑”。

采访中多家企业反映，由于初入职场，不少高校毕业生在实践方面存在一定欠缺。刘鹏农表示，从招聘经验看，学生在参加工作前积攒3个月至6个月的实践经验，既有利于更好理解课程知识，又能加深对市场的了解。

易丽丽认为，眼下高校毕业生在学和用上存在脱节现象，专业的设置应与产业和市场的需求更加匹配，大学生的培养要与企业的需求更加对口，使高等教育与经济社会发展需要更加契合。“应深化产教融合、校企合作，积极采取订单式培养、定向式培训等模式，帮助学生获得更多的实习实践机会，让毕业生入职后能够展现出更高的成熟度。”

不少民营企业已开始行动，将招聘环节前置：美团与多家高校开展超过150项科研合作课题，与清华大学电子系共同打造的《大数据技术的应用与实践》等课程吸引了30多个院系近400名同学选课参加；格力与高校探索更多育才引才合作机会，如共建校企联合实验室、打造大学生产学研一体化实践平台及创新基地等，将大学生人才培养与促进就业有机结合……

除了创造大量就业岗位，民营企业还提供了许多求职服务，例如对接高校举办竞赛活动和促进就业活动，通过直播带岗、模拟面试、对话行业大咖等方式帮助毕业生储备经验等。在培养方面，美团等一些企业针对校招生设计了长期性、体系化的培养机制，并配备专属职场导师，提供专门晋升通道。“高校毕业生发展潜力大、学习能力强，经过系统性培养，能够以很快的速度成长并独当一面。”刘鹏农说。

新经济领域增量明显

一段时间以来，受经济下行压力和各种不确定性因素冲击，企业的招聘需求有所下降。易丽丽分析，民营企业对市场更加敏感，反应更快，当面临经营困难或捕捉到风险时，会第一时间控制用工成本，减少对高校毕业生的招聘。

就业市场的另一端，部分毕业生也未将民营企业作为就业的首选。民营企业抗风险能力相对较弱，近年来就业景气指数波动较大。“当经济形势不稳定时，求职会趋向稳定，民营企业就不太具有吸引力。”易丽丽说。

为了调动民营企业招聘积极性，近年来有关部门政策频出，例如企业吸纳高校毕业生就业，可以享受一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等优惠，不少地方政府组织当地民企集中赴外地高校聚集城市招聘，招引高校毕业生助力本地产业升级和经济发展。近期，全国工商联与教育部也联合启动“民企高校携手促就业行动”，帮助企业和高校毕业生双向选择。

“相关政策举措有利于激发活力，扩大就业容量，拓宽了民企招用高校毕业生的渠道。”格力电器人力资源部相关负责人对优化招聘服务相关举措印象深刻，“比如，建立高校毕业生就业岗位归集机制，广泛收集并动态发布企业的岗位需求计划，让学生与企业之间精准对接供需，方便企业找到合适的人选，也方便学生物色心仪的岗位”。

近年来“四新经济”发展迅速，截至今年5月底，我国“四新经济”民营企业已超过2500万户。新经济领域人才需求突出，活力潜力大，吸引了大量高校毕业生涌入，增量明显。

专精特新领域企业强势突起，对技能人才需求快速增长，为相关专业高校毕业生提供了前景广阔的发展空间。中国中小商业企业协会执行会长任兴磊表示，应尽快出台配套政策，鼓励专精特新企业专业技术人才申报职称，激发企业创新发展活力。促进我国中小企业吸纳就业的减税政策，要注意将技术密集型产业考虑在内。

《数字中国发展报告(2022年)》显示，2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增的158个新职业中，首次标注了97个数字职业。可以看到，新技术、新产业、新业态、新模式正持续激发我国经济发展动能，为高校毕业生创造大量高质量就业机会。“在今年上半年的春季招聘中，我们面向高校毕业生发放了超过7000份录用通知，实际录用约4000名校招生，覆盖技术、商业分析、运营、金融、销售等多个类别。”刘鹏农说。

挖掘中小企业潜力

“我国1.7亿的经营主体贡献了超过85%的就业岗位，占经营主体90%以上的中小企业解决就业的比重非常大。”任兴磊说。

一方面是毕业生的就业需求难以满足，另一方面是中小企业存在用工缺口。教育部印发的《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，要充分发挥中小企业吸纳就业作用，为中小企业招聘高校毕业生搭建平台。近期，工业和信息化部、教育部联合举办了2023年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。从实际情况看，中小企业吸纳高校毕业生就业的能力与毕业生就业需求和岗位方向仍有差距。

专家建议，应出台更多鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业的优惠政策。例如，引入更多专业的人力资源机构服务中小企业，为中小企业招聘搭建更多平台和渠道，扩大招聘影响力；发挥减税政策的就业导向功能；引导中小企业规范经营和用工，树立良好企业形象，增强中小企业对劳动力的吸引力等。

“投入开发人力资本是能增值的，进行合理投资，才有望收获更大效益。”易丽丽认为，就企业端而言，要着眼长远，树立现代人力资源管理理念，建立健全人才激励和管理机制，营造人才干事创业的生态环境。就高校端而言，在促就业具体行动中，一方面应当提倡积极的就业观念，帮助毕业生拓宽就业渠道，另一方面要创造条件邀请民营企业进校招聘，打通求职招聘“最后一公里”。

值得注意的是，稳固的经济基础是高校毕业生就业的“底盘”。专家表示，有关部门在鼓励高校毕业生到民营企业就业的同时，要在根本上为民营企业发展创造良好的环境，在帮助解决突出困难、开拓市场空间和改善外部环境上下更多功夫。“经济的有序复苏，将增强对就业的带动，就业形势总体将有所改善。”易丽丽说。