3月11日，有媒体爆料称，阿里巴巴集团发布内部邮件，宣布自新财年(即2024年4月1日)起，升级员工股权激励计划：将原有股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权归属周期。据报道，这一调整旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。

对阿里员工而言，主要的变化有两项：

其一，股权激励调整为“股权+长期现金”的组合方式——有市场观点认为，这可以减少股价波动带来的不确定性;其二，股权归属周期由过去的按年归属，改为按季度归属。这或将有助于提高员工收入的流动性。

11日下午，一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一消息。

目前，阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘，阿里港股报每股72.8港元，收涨2.18%，距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元，收涨1.39%，美股市值1873亿美元。

互联网大厂的股权激励，往往引发各界的关注和讨论。

在社交媒体上，日前有人爆料称，由于承诺的期权迟迟没有动静，阿里本地生活员工近期正在酝酿一场维权行动;在近日的一些媒体的报道中，也出现了“口碑312沟通群(312)”，群里成员以接龙的方式，录入花名和工号，诉求是“按口碑21年13.5同等价格美金回购”。

不过这一说法的真实性，仍有待进一步确认。