鞍钢股份12月29日晚公告称，公司收到国务院国资委批复，根据批复，国务院国资委原则同意公司实施限制性股票激励计划。

此前公告显示，鞍钢股份拟向包括董事、中高级管理人员、核心技术（业务）人员在内的不超过182人授予不超过5400万股限制性股票，进一步调动团队积极性，更好地将股东、公司和员工利益结合起来，促进公司长期、健康发展。据悉，首次授予的限制性股票授予价格为1.85元/股。

本次拟授予的限制性股票数量约占鞍钢股份股本总额的0.574%。其中，首次授予不超过4860万股，占授予总量的90%，约占公司股本总额的0.517%；预留540万股，占授予总量的10%，约占公司股本总额的0.057%。

鞍钢股份是国内大型钢铁生产和销售企业，拥有焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、铁路运输、能源动力等钢铁生产全工艺流程生产线及配套设施，以及配套较为完善的物流、贸易、钢材加工服务产业链，主体装备达到当代先进水平。近年来，公司聚焦“变革、效率、品质”三个关键要素，围绕“调品提质、节能环保、工艺优化、智能制造”，进一步加快设备改造升级，不断提升公司市场竞争力和可持续发展力，实现高质量发展。

值得一提的是，国务院国资委在开展对标世界一流管理提升行动中指出，要健全薪酬分配激励机制，统筹运用多种中长期激励方式，鼓励支持知识、技术、管理等生产要素有效参与分配，充分激发各类人才的活力动力。

有业内人士表示，鞍钢股份作为中央企业，首次推出股权激励计划，是一次重要的资本运作，有助于其更好地适应国有企业深化改革方向、顺应新常态行业竞争形势，通过构建科学、规范的中长期激励机制，推动公司高质量发展，形成公司、股东、员工利益一致的共同体，进一步提升市场竞争力，有助于公司战略目标的实现。此外，股权激励计划能发挥其对激励对象长期行为的积极正面引导作用，对提升公司综合竞争力具有重要作用，更加符合股东的长期利益。