公务员、事业单位、国企要以身作则，取消招聘中的年龄限制。据智联招聘报告显示，2020年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中老年求职者人数比去年同期增长30.0%，50岁及以上求职者人数增长62.9%，明显高于大专及以上学历的求职者。

在智联招聘中老年求职者投递简历的岗位中，高中及以下学历要求比例提高了9.7%。技师/操作工招聘多，增长相对较快，中老年求职者可以选择的工作质量不高。劳动和社会保障部门应严厉惩罚工作场所的年龄歧视，限制企业随意解雇老年员工。不然我们也很难！我们也想兢兢业业，但企业不会要:35岁的焦虑不仅是媒体造成的，也存在于企业本身。每当有推迟退休的谣言，都会引起人们的骂声。

为什么国家会做出如此恶毒的举动？说到底还是形势所迫:领取养老金的老人越来越多，但缴纳养老金的年轻人越来越少，养老基金面临巨大的赤字压力。其实放眼国外，60岁以后退休的国家很多；在日本和韩国，白发老人出来工作并不少见。为什么？没钱养老。因此，既然推迟退休是大势所趋，也许我们可以安慰自己:如果我们多工作几年，获得更多养老金并不坏。那么问题来了：推迟退休对我们的养老金有多大影响？

一旦实行延迟退休，退休年龄将统一改为65岁。然而，这并不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终，他们都在65岁退休，不分性别和地位。毫无疑问，我们在80年代和90年代后一直正常工作到65岁。它最直接的影响就是我们付出了更多的钱，但是收到钱的时间却减少了。目前，中国人的平均寿命为77岁。如果65岁开始领取养老金，平均只能领取12年.....上面的例子，你可以坐下来看看推迟退休会对你产生什么影响。