日前，刘强东发布京东全员信表示：“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。”这番话听在不少人耳中都振聋发聩。

在“共同富裕”的指引下，深入贯彻以人民为中心的发展思想，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续用力，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，成为需要社会各界合力完成的共同任务。而刘强东发布的京东全员信表明，京东正在沿着这一方向持续努力。

除了逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，让员工更有保障外，刘强东还表示，京东集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，这意味着京东要帮助工作满五年以上全体员工，包括每一个快递员和客服人员实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，京东集团累计投入资金总额高达数百亿人民币！ 如此巨大的投入只为让有工作一定年限的“兄弟们”都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。

此外，刘强东还宣布本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。任何一个在职的京东员工，哪怕是只工作了一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，孩子们都将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业，确保他们的家庭不再返贫或难以为继。

在充满不确定性的外部环境下，刘强东的种种举措为京东员工撑起了一个坚实的保护伞，也将大幅提高员工的幸福感和获得感。在全员信中,刘强东还表示：有信心实现 “35711”梦想。即3家公司业务过万亿,5家公司进入世界500强,7家公司不低于1000亿市值、1000亿纳税,为社会提供100万个就业岗位。值得一提的是，在成功合并德邦之后，京东的员工总数已经突破了54万。接下来，刘强东将带领团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略。“展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！”