百胜中国控股有限公司（纽约证券交易所代码：YUMC 及香港交易所代码：9987，以下简称"百胜中国"或"公司"）宣布公司连续第五年入选彭博性别平等指数（GEI）并且被杰出雇主调研机构评为 "中国杰出雇主"，彰显了公司对员工坚定不移的承诺以及卓越的人力资本管理。

2023年彭博性别平等指数共纳入11个行业，来自45个国家和地区的484家公司。百胜中国是中国大陆五家入选的公司之一。凭借在领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、反性骚扰政策方面的出色表现，百胜中国获得了75.62分，高于整体GEI指数平均值。

杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，成立至今已有30余年，目前在全球121个国家/地区评估参与企业的人才实践。在2023年"中国杰出雇主"评选中, 百胜中国凭借在工作环境、多元性和包容性，以及员工福利方面的卓越表现，荣登中国餐饮行业之首。

百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示："员工是我们的力量之源。尽管疫情以来我们遇到了诸多挑战，但是我们始终秉持"以人为本"的核心价值观。我们员工的全情投入，灵活应变和不屈不挠的韧劲是我们攻克难关的关键。非常荣幸可以连续五年被纳入彭博性别平等指数并获得"中国杰出雇主"认证，这展现了我们致力于打造包容性职场的承诺，在这里无论性别，所有人都可以被公平对待，充分施展才华，追求成功。"

百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示："我们四十多万员工每日坚守一线敏捷创新让公司得以能够穿越周期保持可持续发展。我们将持续传递温暖关爱、支持多元发展、助力个人成长、赋能自主创新，达成与所有伙伴的双向奔赴，共创共赢。"

公司始终将员工的安全和健康放在首位。2020年以来，为应对新冠疫情的挑战，百胜中国系统性地升级了员工保障，包括员工重疾险以及覆盖员工家庭的意外险。

作为联合国妇女署"赋权予妇女原则"（WEPs）签署企业成员，百胜中国是餐饮行业在性别多元化实践的翘楚。截至2022年底，在公司整体员工比例以及高级管理层中女性占比超过50%。与此同时，公司践行同工同酬原则，餐厅服务组员工已经实现了性别收入零差别。