京东集团在2023年1月17日发布的2023新春贺信中披露，疫情三年来京东新增了28万员工，员工总数已经超过54万。而在员工薪酬福利保障和成长发展等方面，京东集团也在投入更多的资金和努力。刘强东曾表示：京东公司的价值就在于用最新的技术和智慧，不断降低行业的运营成本，提高商品流通效率，成为中国整个商业的基础设施提供商，为员工、为行业、为社会创造价值。因此在卸任京东集团CEO之后，刘强东也把更多精力投入到了年轻领军人才培养和乡村振兴事业中，并不断加强对员工保障的投入力度。

京东集团2023新春贺信中表示，在京东，80%的一线员工是从农村走出来，每天辛苦打拼就是为让家人过上好日子。现在，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计。让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功。这也是刘强东所始终秉承的观念。公开数据显示，2022年前三个季度，京东给一线员工的薪酬福利支出超过330亿元。前不久，刘强东还宣布，自2023年1月1日起，京东集团逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，确保每个德邦员工都能老有所养，病有所医。同时，按照一定条件，逐步把外包员工转化为德邦员工。刘强东还表示，未来十年，集团将拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，让所有员工的稳定生活都得到保障。从岁末年初刘强东表态来看，其未来也将进一步关注一线员工的福利待遇问题。

不仅心系员工福利保障，刘强东也十分关注京东优秀领导者、年轻人才等培养的力度问题。在新春贺信中，京东明确了将在2023年持续以Big Boss管理体系为核心，以人才、组织、机制、文化为抓手加强团队建设。通过更科学有效的评价方式，把优秀的人才选出来、用起来；不断加大培养优秀年轻人的力度，让有梦想的年轻人在京东不断超越，实现快速成长。

此外，乡村振兴事业也是刘强东十分关注的领域。据了解，刘强东主导下启动的京东乡村振兴“奔富计划”，耗时22个月带动了农村实现产值超过6200亿元。其还表示，启动之时立下的三年产值超万亿的目标，将有望在今年提前实现。

对京东集团而言，追求商业的成功是为了让企业对社会有价值。正如刘强东所说，通过落到实处的行动，京东未来将持续为员工、为行业、为社会创造更高价值。