记者3月23日从良品铺子获悉，公司发布了6500个岗位的全年招聘计划，此次将通过线上宣讲、视频面试等方式“云招聘”，同时，此次招聘新增了不少面向全球招聘的“高端岗位”。

据了解，良品铺子6500人的招聘岗位数较往期出现了大规模提升，范围涵盖销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等诸多岗位。截至2019年6月30日，良品铺子员工总数为9627人，相较之下，6500人的招募规模可观。

良品铺子副总裁赵刚表示，做出这一决定，既是基于业务发展需求的“既定动作”，更是响应国家“稳民生、稳就业”的举措。“作为国内休闲食品领域龙头企业，我们要主动承担起社会责任，及时提供就业岗位，为地方经济发展、社会稳定做出贡献”，赵刚说。

良品铺子招聘配置部负责人袁吕介绍，近期招聘环节中涉及的宣讲、网申、初试、测评、复试、终试、谈薪及签约等环节，几乎全部都能在线完成。

袁吕发介绍，“云招聘”相比传统线下招聘有三个优势：一是人数优势，线上招聘动辄有数十万观看人群，但线下一场招聘会，能吸引到的求职者的不过百人；二是不受时间和空间限制；三是效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。截至目前，校招方面，良品铺子已经累计收到了超过1万份简历，社招简历则数量更多，进展十分理想。

同时，袁吕发称，与以往相比，此次招聘的一个不同之处，在于新增了不少面向全球招聘的“高端岗位”。如研发品控方面，包括良品健康营养研究院首席科学家、食品研发工程师、感官/理化质检专家、供应商质量管理等岗位；品牌力提升方面，包括社交新媒体总监、主播；数据化应用方面，包括大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；供应链提升方面，则会招聘全球供应链管理专家。

“这些岗位要求颇高，譬如年薪百万的研究院首席科学家要求博士以上学历，拥有跨国食品企业或科研单位的产品研发主导工作经验”，袁吕发说。

同时，良品铺子表示，“云招聘”将会成为常态，“未来可能会广泛采取线上、线下结合的形式，比如宣讲部分可以在线上完成。当然，一些重要岗位面试还是要面对面交流，很多求职者也希望去现场感受下企业氛围，才能最终做出择业决定。”袁吕发说。