- 枝江酒业董事长发首条新政:全员涨薪10% 连涨5年
- 2020年09月02日来源:新京报
提要:9月2日,朱伟宣布执掌枝江酒业后的首条新政如期而至。作为备受关注的枝江酒业十条新政中的首条政策,朱伟宣布不减一人。全员涨薪。涨幅不低于10%。连涨五年。五年后会有新的涨薪政策。
9月2日,朱伟宣布执掌枝江酒业后的首条新政如期而至。作为备受关注的枝江酒业十条新政中的首条政策,朱伟宣布不减一人。全员涨薪。涨幅不低于10%。连涨五年。五年后会有新的涨薪政策。
涨薪从2021年1月执行,四个月努力解决亏损
9月1日,朱伟在其社交平台上表示,正式接任枝江酒业董事长、总经理、销售公司总经理职务。同时,他还会持续发布“枝江酒业新政”,每天一条,连续十天,一共十条,用这十条新政,推动枝江酒业发展模式彻底转型,推动枝江酒业重聚增长势能。
消息发布后,业界猜测,其新政将重点围绕产品定位、营销方向等内容展开,但其发布的首条政策却聚焦到员工收入。
此前朱伟宣布贵州醇全员涨薪时,便引起了行业内广泛讨论。此次,朱伟刚接手枝江酒业便宣布涨薪,无疑又是一则重磅“消息”。让这家已连续亏损多年的湖北酒企吸引了人们的关注。
不过,从朱伟透露的信息来看,调涨枝江酒业员工薪资的举措仍需谨慎执行。
朱伟表示,“鉴于我们过去三年连续亏损,且今年1-8月仍处于较大额度亏损状态,涨薪时间稍微推后一点,从2021年元月1日起执行,我们将用这接下来的四个月时间,努力解决企业当前亏损问题”。
尽管如此,在白酒行业成本不断上涨,行业竞争趋向白热化的现实状况下,枝江酒业选择大幅度调涨员工薪资,并将其作为企业变革期的首条新政,不仅仅是为了吸引行业眼球而已。借涨薪重新调动企业员工的积极性,向业界展示企业的发展信心,重新树立枝江酒业的企业形象,或为朱伟首要考虑的内容。
困局中首先稳定“军心”
这样的操作,此前在贵州醇便已得到积极的反馈。
7月1日,朱伟宣布贵州醇全员涨薪,并且与枝江酒业一样,也是增长10%且连涨5年。这一消息放出,业界重新注意到贵州醇近几个月在经营上所取得的成绩。彼时的贵州醇,已由一家三年亏损总量超亿元的企业重新盈利。以“加薪”事件为时间节点,贵州醇加速向全国市场推广,完成了对北上广深等一线城市的布局。
但朱伟在枝江酒业并没有贵州醇那般积累。贵州醇宣布涨薪的前提,是贵州醇已经实现了年度盈利,而枝江酒业对朱伟而言,还是一张“白纸”。朱伟也表示,关于此次涨薪,也有一些同事曾善意提醒:是否不必如此着急,看看形势再说。
朱伟称,之所以如此急迫地调涨枝江酒业员工薪资,一方面是员工收入确实很低,急需涨薪;另一方面,既然接下了这副重担,就不想再给自己留有多大的余地和退步。
从另一个角度来看,作为背后操盘手的江苏综艺集团,收购贵州醇与枝江酒业之初,便已考虑到产业扶贫,参与到地方就业与民生保障当中。此前,新京报记者采访综艺集团董事长昝圣达时便了解到,综艺集团加快收购枝江酒业,协助枝江酒业走出困境,能够扩大就业增加税收。如今收购枝江酒业顺利完成,调涨员工薪资,无疑也是延续综艺集团助力民生最直接的方法。
对于朱伟而言,这无疑是“背水一战”。但有观点认为,从此前朱伟对组织团队的一些公开观点来看,搭建好企业人力资源管理体系,本就是其管理企业时较为重视的部分,薪酬调整则是人力资源管理中的重要一环。与此同时,新冠肺炎疫情的影响目前还未完全散去,经历管理层大幅变动的枝江酒业,也急需在困局中稳定“军心”。只有稳定,才能让朱伟接下来推出的一系列新政得以顺利进行。
接下来,朱伟还将发布哪些“枝江新政”,仍然值得业界持续关注。
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