近年来，“服务+”模式成为全球大健康行业可持续发展的新收入来源。主要制药和医疗服务公司的总收入中，2%-3%来自“服务+”模式。随着业务模式向“平台即服务”和“数据即服务”的转变，“让数据说话”将成为医疗健康行业创新的新源泉。

为了向医疗健康行业提供更优质的数据化服务，薪人薪事提出了医疗健康行业的人力资源解决方案，顺应国内大健康产业的发展趋势，助力医疗健康行业顺利完成HR部门数字化转型之路。在智能招聘、人才培养、绩效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一击破医疗健康行业的人员管理难点痛点，陪伴合作伙伴共同完成企业的数字化转型。

一、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

医疗健康行业需要具备核心专业能力的人才，对员工专业性、行业知识要求高，以此支撑业务正常流转与运行。这种高级人才的稀缺，为招聘带来了很多困难。薪人薪事针对医疗健康行业的招聘难题，通过“AI管理+激励”和“小圈子招聘”组合拳，推出内推和裂变招聘的新型招聘方式，结合阶梯奖励的“营销玩法”，鼓励企业内部员工激活个人人脉关系网络，利用现有员工的优质资源推荐优质候选人，实现“全员招聘”的新模式，帮助企业解决对高级人才的迫切需求。

薪人薪事还提供了全链条的“人才库”服务。传统的人才库仅关注人才信息留存，而薪人薪事通过“云储存+及时多端触达”的方式，在解决在线管理信息的基础上，还提供标签筛选、多端触达等方式，帮助企业精准触达高端稀缺人才;在日常招聘管理上，薪人薪事还可托管30+招聘平台、面试管理等工作，帮助企业优化招聘全流程数智化管理，招聘周期可缩短1/2。

二、搭建在线企业大学，助力培训降本增效

对人才的培养、留存也是医药行业HR的一个重要需求。只有提升员工满足感、成就感，降低企业人才离职风险才是最终保持企业业务高效运转的刚需。薪人薪事的培训板块，具备10余种培训场景，包括：新员工培训、岗位能力培训、资格认证培训、考试测评、知识营销、客户/渠道培训等，可以适配企业不同的场景需求，降低47%的培训成本。

尤其在医疗健康行业，需要从业人员具备一定的资格认证，企业可以通过薪人薪事的培训模块，对企业员工进行针对性的培训。

通过薪人薪事培训模块，企业和员工可以通过低成本获得超值性价比的回报：

1. 支持新员工/资格认证/岗位技能等课程，满足多场景培训需求;

2. 在线听课、考试，无需场地差旅费用，降低培训成本;

3. 科研、生产人员按岗位计划自助学习，培训更有针对性;

4. 员工可在线自由学习，高效充电，让人才成长更快。

三、灵活管理科研、生产等多岗位激励方案

医疗健康行业的企业内部岗位角色在管理中存在着许多差异性。例如：研发人员目标感强，重视激励与认可，更适合弹性自由的管理方式;生产人员工作时间相对固定，为了保证生产线告诉运转，需要严格的排班和薪资方案。

薪人薪事拥有300+种管理方案，其中包括考勤、薪酬、绩效、职级、员工服务等多种人力资源管理方式，帮助企业灵活落地不同岗位的管理模式。HR可以通过薪人薪事，针对科研、生产等多个岗位，组织不同类型的管理方案：

绩效：基于不同层级/业务/项目，创建多个OKR方案，自动生成目标地图，实时进行进度更新，自动进行风险预警;系统预设海量考核模版，企业可以根据不同岗位进行筛选，一键派发，AI评定。

考勤薪酬：企业可以通过系统，针对不同部门，制定不同的考勤考核方案，颗粒度精细到个人;同时，考勤数据可以直接同步到薪酬板块，系统智能算薪，并且，薪酬板块与税务、社保平台联动，让企业实现一键算薪，一键报税;

职级体系：企业可根据需求，灵活搭建职级体系，为员工的晋升，成长给予最规范化的管理。

目前，薪人薪事人力资源云系统已服务全球17000+家企业客户，其中不乏全式金、迪玛克、瑞尔口腔等知名医疗健康企业。基于在医疗健康行业丰富且成功的服务经验，薪人薪事推出了“医疗健康行业人力资源数字化解决方案”，以期更好地帮助医疗健康类企业更好的信息化建设。

作为依靠“数据驱动 人效提升”的数据化HR SaaS服务平台。薪人薪事在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入医疗健康行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。