在商业领域，公司高管中女性的身影越来越多，摆脱了传统观念和角色定位的女性们，逐步拥有了建议权、表决权、决策权。女性们在商业领域展现出了独特的风采。多年来，致同一直在追踪全球女性在职场中所取得的瞩目进步。在今年国际妇女节到来之际，致同于3月4日发布了《2022商业女性调查报告》，对29个国家超过5000家中端市场企业的高级管理层进行了调查。

中端市场或中型企业在不同经济体中的规模不同。通常情况下，该指数关注的是员工人数在50-500人之间的企业。这类企业是所有经济体的重要组成部分，为经济增长和就业做出贡献，是经济繁荣的重要驱动力。报告显示，90%的中端市场企业拥有至少一名女性高级管理者，同时随着人才争夺战的激烈进行，超过70%的企业目前正力争创造一个更具包容性的环境，以吸引和留住女性人才。

女性高管比例持续上升 愈多担任战略运营性职位

在致同最新发布的2022商业女性调查报告中，我们发现，尽管新冠疫情对世界经济造成影响，全球中端市场企业女性高级管理者占比仍不断攀升，从2021年的31%上升至32%，且所有被调查地区首次全部突破30%的关键里程碑。在中国，女性高管占比达到32%，与世界水平持平。致同预计，如果企业继续关注多元化和包容性，到2025年，全球中端市场企业女性高管的比例将达到34%。

2013年，女性高管占比为24%，过去十年间女性高管比例仅增长了8％，与衡量企业发展的众多指标相比略显滞后。但报告认为，受新冠肺炎疫情对商业环境及工作方式产生的持久性影响，促进性别平等的机会仍在展现，更灵活的工作方式为女性带来更多晋升空间。

调查显示，在全球女性担任的高级管理职务中，人力资源主管和首席财务官占比最高，分别为39%和37%。同时，女性担任首席营销官的比例连续两年上升，达到24%。随着管理层职位的性质发生变化，人力资源主管这个通常由女性担任的职位，也将变成一个更具战略意义的角色。

如果按照行业划分，我们可以看到，在医疗保健业中，全球女性高管的占比最高，达到39%，与去年持平。其次为旅游休闲和采矿业，比例均为37%，其中旅游休闲业占比上升最快，2021年这一数值仅为32%。

致同首席合伙人李惠琦表示，企业对平等的重视程度及具体举措，将有效提升企业对客户及员工的吸引力。在领导者做出的重要决策中，需要将性别平等因素考虑在内，这也是公司实现可持续发展的关键因素。

致同国际领导力、人与文化全球负责人Kim Schmidt指出：“目前我们看到的数据可能仅仅是重大变化的开始。各国企业领导人已然意识到拥有多元环境的重要性，并在努力构建更包容的文化。”

人才短缺成企业发展主要制约 吸引留住女性人才更为重要

对于职场女性的人才流动，2021年致同调查数据显示，随着潜在员工重新评估个人职业选择、员工就业状况和对灵活办公的态度发生变化，全球近60%的企业难以聘任到具备合适技能的人才。有57%的中端市场管理者预计，人才短缺将成为未来一年中企业发展的主要制约因素，受访者认为留住现有人才（41%）和吸引潜在人才（39%）是重中之重，企业已经认识到需要向更具包容性的工作方式迈进，以吸引和留住更加多样化的人才。

全球人才“争夺战”越发激烈，员工的期望值普遍较高，在应聘谈判中占据上风的方式前所未有。越来越多吸引潜在员工和保留人才的包容性商业惯例正在推出，Kim Schmidt认为，这最终会使众多女性受益。

不过，数据同时表明，与男性相比，女性换工作的频率更低，企业也能从女性留职时间的延长中受益。报告指出，越来越多的企业已经意识到，女性人才是必不可少的资源，对良好的商业成果至关重要。如果想通过聘用最优秀的人才来超越竞争对手，吸引和留住女性人才必须成为企业的一项重点战略。73%的企业表示，他们正在采取行动积极应对，为女性人才创造更包容的环境。

纵观致同发布的《2022商业女性调查报告》，我们欣喜地看到许多企业在性别多样性方面都做出了努力。以前女性在职场中的地位相对弱势，但现如今，女性的职业发展得到了深入的改善，从职场女性管理者数量的变化上，就能够深切地感受到女性所带来的价值已今非昔比。