中国数字化转型不断深入的同时，对拥有专业数字技能的人才需求也急剧增加。拥有数字思维，熟练掌握云计算、人工智能等新一代信息通信技术、能够完成数字化场景应用与运维、不断丰富技术与产业知识架构的数字化人才，日益成为中国创新驱动发展、企业转型升级核心竞争力的“香饽饽”。

特别在线上化浪潮卷席下，金融业人才需求结构也发生变化，“技术+金融”的数字复合型人才成为推动金融机构转型重要力量。作为金融业数字化转型的合作伙伴，百融云创更将数字化人才视作提高企业数字化能力的“靶心”，高度重视人才培养，才能做到为金融机构数字化转型不断输送技术力量。

百融云创从多方发力，将优秀的雇主精神贯彻在企业和人才发展过程中，坚持做有担当的企业组织，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。最为关键的是，百融云创始终秉持“先人后事”的经营管理原则，通过系统化、多元化、创新化的方式加大人才培养力度。百融云创积极建立多维立体的培训交流课程，定期开展各种形式的技术创新活动等，有效提升员工知识、技能与经验储备，成功培养出一批既懂科技又懂金融的复合型人才。

在此基础上，推动团队组织扩张的过程中，百融云创吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟，有效夯实企业人才基础。

当下，数字人才仍处于紧缺状态，根据中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》，到2020年我国数字化人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，人才需求缺口依然在持续放大。数字化人才培养的角度来说，企业“软件”要优先于硬件环境，需要着力构建一种企业自上而下都有极大认同感的氛围，打造适合人才发展的组织环境，这也正是百融云创稳立成长、发展潮头的重要因素。