众所周知，企业招聘从最开始的线下人才市场-招聘会-登报贴小广告-熟人转介绍到现在为止的互联网招聘。在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。互联网招聘又分垂直类的门户网站和“大杂烩”般的招聘网站，比如通过卖简历信息和招聘帖子的竞价排名来收取相关费用，并且捆绑年会员制的模式进行招聘。

最近刚上市的某招聘平台用“直聊”的招聘模式获得了成功。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功的招聘必须符合企业自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的渠道来源与方法也有所不同。每个企业应根据实际的情况，采用不同的方式、方法，招聘不同岗位的人员，可以为单位及时地提供优秀人才。

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