金华龙主席指出，《树立证券行业荣辱观的倡议书》是中国证券公司的一项重要举措，对广大证券员工具有重要意义。该倡议以“十个坚持”、“十个反对”为主要内容，为广大职工树立了正确的价值观念，树立了正确的价值导向，树立了高尚的理想。这对建立证券行业的荣誉观、责任感、明辨是非、知耻而后勇都有很大的帮助。德邦证券将以此为准则，努力营造一个良好的投资环境，并在此基础上，积极推进投资企业的企业文化建设，为我国证券市场的健康发展作出应有的贡献。

在证券市场中，必须树立“荣辱观”和“清正廉洁”的投资环境，才能保证资本市场的健康发展。德邦证券始终重视行业文化建设，牢记金融初心使命，深刻践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念和公司“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的核心价值观，为“打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场的靓丽底色”增光添彩。

据记者了解，德邦证券在《倡议书》发出之后，立即作出了安排，并组织了所有的工作人员进行了认真的学习。三月份，德邦证券制定了《德邦证券股份有限公司文化建设管理基本制度》和《德邦证券股份有限公司企业文化建设纲要》，为今后数年的文化建设指明了方向，并提出了若干重要的工作措施。接下来，德邦证券将积极践行证券行业荣辱观，把贯彻落实《倡议书》全面纳入公司文化建设和经营管理各项工作中去，坚持政治引领、加强人员管理、组织宣导活动、开展警示教育、梳理正面典型，多措并举打造行稳致远的“软实力”，争做高质量发展“排头兵”。

三个纲领，领悟“产业荣辱”的深刻含义

“这份《倡议书》，立足于新时代的需要，立足于我们这个行业的实际情况，按照资本市场的基本规律，从守法合规、诚实守信、专业专注、稳健稳健、长远发展、勤勉尽责、廉洁自律、爱惜声誉、服务实体、金融报国等多个角度，提出了十个坚持、十个反对的意见，这不仅给我们指明了方向，也给我们提供了很好的解决方案，具有很高的指导性。”金华龙对记者表示。

首先，帮助企业实现“市场性”的整合，当好企业的“看门人”。进一步强化德邦证券深化学习贯彻党的二十大精神，坚守金融本源及高质量发展理念，坚持金融主业以服务实体经济，稳步推进各项工作的经营管理，切实履行“金融强国”的职责使命；

其次，帮助企业坚持“人民性”，使投资人的“获得感”得到有效提升。进一步强化德邦证券坚决贯彻重要指示精神并积极部署，坚持把保护投资者权益、依法合规经营放在工作的重要位置，引导投资者理性参与证券市场投资，推动投资者教育与保护工作不断迈向新台阶；

第三，帮助企业提高自身的“专业性”，提高员工的“道德和品格”；进一步推动德邦证券加强行业人才队伍建设，塑造从业人员廉洁、自律、高尚的价值追求，纠正“拜金主义”“享乐主义”等错误观念，进一步规范从业人员执业行为，强化从业人员道德水平，提升从业人员综合素质。

从五个方面努力开创“产业荣辱”的新局面

据了解，德邦证券按照《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的通知》，将围绕“坚持政治引领”、“加强人员管理”、“组织宣传活动”、“开展警示教育”、“梳理先进典型”等五个环节，以“实干精神”在证券行业中的实际行动，为整个行业营造一个良好的发展氛围。

要坚持政治上的引导，把贯彻证券职业的荣辱观念，加强员工的职业道德修养，作为未来一段时间的重点工作。首先，强化对于员工的政治教育，通过邀请业内讲师、组织内部授课、举办讨论会议、推动系列征文等方式，引导员工深刻认识到荣誉与责任、信任与承诺、勤奋与拼搏之间的关系；其次，始终坚持以人民为中心，以提高社会认可度和人民群众满意度为目标，坚决贯彻重要指示精神并积极部署，紧跟步伐，积极创新，注重实效，开展多层次、多形式、多渠道的投资者教育活动；最后，坚决摒弃自娱自乐、自我循环、金融空转、无视风险外溢、务实投资者利益保护、无视国家利益与社会公德的错误理念及行为，利用多个平台和渠道宣传倡导正确的荣辱观念，引领德邦证券文化建设方向。

要强化干部管理，制定科学的干部选拔任用标准，健全干部选拔培养制度。首先，德邦证券在《德邦证券股份有限公司人才引进管理办法》中，对人才的招募与管理方面，已经将对行业的荣辱观念融入其中，并且在有关工作中，强调了“德才兼备”和“以德为先”的原则；其次，在员工管理上，德邦证券已将证券行业荣辱观纳入员工手册，强化从业人员的政治能力和专业能力；最后，在薪酬激励上，贯彻落实稳健薪酬制度，健全长效激励机制，综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，通过持续完善绩效考核体系，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用，并将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制，同时确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。

开展宣传活动。德邦证券已经在公司内部开展了一系列的宣传教育，对《十要素》、《工作安排》、《倡议书》等内容进行了全面的宣传教育，使公司员工对公司的荣辱观有了更清晰的认识，形成了“明辨是非，明辨善恶，知廉耻，负责任”的崇高价值观，强化了“守信”、“诚信”、“专业”、“稳健”的企业文化。

加强对企业员工的警示教育，使其养成“警钟长鸣”的思想。首先，德邦证券将落实廉洁从业管理要求，开展案例警示教育，引导员工牢固树立廉洁自律意识；其次，德邦证券将结合业务条线不同要求进行廉洁从业培训；最后，德邦证券将持续开展新员工培训，落实“入口关”要求，警示廉洁从业风险。