社会快速发展的同时，有些企业顺应了时代的需要，实现了不断的壮大，但有一些企业却由于自身的原因，逐渐被时代所“淘汰”了。看多了行业企业的兴衰沉浮，中国的企业发展基本都保持着难得的清醒，如果一个企业不具备持续发展的企业精神，就无法保持着充足的动力，最终导致企业折戟，甚至是企业员工权益得不到保障，说保持活力是企业可持续发展、乃至国家经济发展的重中之重。如何保证企业一直富有活力并发展下去呢？这成为天九共享集团和企业家门都深刻思考的问题。

企业发展需要定海神针

对此，天九共享集团CEO戈峻给出五字秘诀：“志、舍、简、变、定”的方案。表示，这五个字是“天九共享集团文化”的精髓，堪称“天九五宝”，就是因为坚持这五字诀精神，使得天九共享集团发展30多年，一步一个脚印走到了如今。那么，“天九五宝”——“志、舍、简、变、定”该如何解释？坚持公益事业正是天九共享集团具有大“舍”的精神，所以一直在坚持公益事业，且基于我国本土两大类企业家的深入洞察和自身的资源优势，开创性地实行“捐资金、捐物资、捐服务”的三位一体的运作模式，为各地区带来“中国新经济商机共享大会”，因地制宜为本地引入适合的优质项目，提速当地传统企业转型升级，天九共享集团的足迹更是遍布大江南北，同时也在可持续前行的路上，这又何尝不是一种大舍的表现？天九共享集团的“五宝”中的“简”是指什么？简即为“极简”，这个过程中，所以不论是产品、还是管理，都力求达到极简。

简单的自运行绩效管理系统

天九共享集团CEO戈峻常说:“凡是把简单的东西搞复杂的人，不是傻瓜，就是骗子。”天九共享集团的管理制度已经是幸福绩效，成就了一套非常简单的自运行绩效管理系统，已通过把工作目标、客户满意度、创新成果、组织绩效等融入到员工工作各个方面的考核内容量化评分，形成绩效分，也瞬间联系到员工的职级升降、薪资升降、绩效奖金等各个方面。彻底地体现真正的任人唯贤、真正的公平竞争。正因为管理简单，天九共享集团的人际关系一样是更加简单，工作高效，企业效益就很好。靠的就是实力而“变”则是指“变化”，如今的环境变化得越来越快，企业要长久发展，一定离不开要积极进行应对变化、引领变化，要通过不断变化，迅速适应环境，才能寻求、评估、审核未来发展。对于这一点，天九共享集团CEO戈峻看得很清楚，发展30多年，但天九共享集团始终都在广义的共享经济之中，也正是因此，天九共享集团自然可一直保持活力，持续创新发展。

幸福力才是所有企业的核心竞争力

但是不管怎么变，天九共享集团认为该坚守的一定要长时间坚守，这就是“天九五宝”中的“定”。天九共享集团一直坚守着“走正道，谋幸福”的商业发展原则和幸福企业文化，正如天九共享集团CEO戈峻对变革中描述的一样：“幸福力才是所有企业的核心竞争力”。天九共享集团坚持不懈地推广幸福文化，靠的就是定力。企业若想发展，企业家的坚守一定少不了，企业家的安家国情怀也一定不能少。相信未来，会有越来越多的企业总结出适合自己发展的企业精神，也相信会有越来越多的企业可以将自己的企业精神贡献出来，能够为众多企业借鉴和参考，这就是天九共享集团“五宝”中的“志”字？贡献出自己的企业精神，赢得的当然就是优秀的品牌和良好的信誉，可见这正是天九共享集团在做的。