当下,社会节奏发展较快,让越来越多的人变得焦虑,尤其是在职场上,35岁俨然已经成为一道门槛,对职场人来说,35岁之后便面临着“想辞不敢辞”“被裁不好找工作”“找到不满意工作”的困境,压力较大。其实,从底层逻辑来看,这些困境都源于大家专业技能的缺乏,毕竟,年龄不是衡量一个人的唯一标准。专业技能强,经验丰富,人脉广泛的职场人,在任何年龄段都会广受欢迎。

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在这个快速发展的时代,职场竞争日益激烈,年龄要求似乎成为了许多招聘公告中的一道隐形门槛。近年来,“35周岁以下”的限制屡见不鲜,让不少职场人在求职过程中面临着“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的困境,倍感压力。然而,我们深知,年龄并非衡量一个人能力和价值的唯一标准。丰富的工作经验、深厚的专业积累以及不断进取的精神,这些都是一个优秀职场人所应具备的素质。

错误的认知提高用人门槛

根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,高达85%的白领认为职场中存在着“35岁门槛”这一现象。特别值得关注的是,互联网、金融和文化行业成为了这一门槛的“重灾区”。此外,七成职场人表示支持机关单位取消“35岁门槛”,这显示出了对于更加公平和包容职场环境的渴望。

但是,在职场上设置35岁职业门槛真的合理吗?显然不合理。这道“门槛”的设置属于食古不化,不仅违反了我国《就业促进法》,侵害劳动者平等就业权利,导致了就业市场上的年龄歧视,而且还不利于人力资源的合理开发和充分利用,造成人才浪费。

过去一段时间,“996”工作制的常态化,对员工的个人时间和身体健康都造成压力。而一些用人单位则片面地认为,35岁以下的员工在精力、身体素质等多个方面有着显著的优势,因此他们更倾向于优先招聘这一年龄段的员工。

考虑到降低用工成本,部分用人单位认为35岁以上的职场人薪资期望较高,因此相较于同等薪资的年轻员工,他们更倾向于录用成本更低的年轻人。

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去除门槛,减少人才浪费

如今,我国就业市场愈发激烈,许多年轻人更倾向考公考编以寻求稳定,这使得体制内岗位争夺异常激烈。同时,人口负增长趋势显现,人口红利减弱,而“35岁职场门槛”的存在显然与这一社会趋势不相符。

在全国范围内,有关部门正致力于加大平等就业的宣传力度,旨在共同营造出一个良好的平等就业氛围。

在这一过程中,人才自身也需积极加强能力建设,提升个人综合素质。毕竟,无论年龄大小,拥有扎实的专业技能和持续学习的能力,都是求职成功的重要保证。通过不断学习和自我提升,劳动者们不仅能够更好地适应市场需求,也能在激烈的就业竞争中脱颖而出,实现个人价值和社会价值的双赢。

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人才自身要加强能力建设

任正非43岁才创办华为;宗庆后42岁蹬三轮卖冰棍,白手起家,创立了娃哈哈帝国;斯坦·李35岁才创作了第一个现象级的超级英雄角色“蜘蛛侠”。对于他们来说,35岁只是一个起点,甚至还没出发。

所以,年轻人如果有“35岁焦虑”恰恰说明了你不想躺平,想拥有更好的工作和生活。但是要想改变他人对“35岁门槛”的看法,就必须先从自身做起,尤其对当下的年轻人来说更是如此。

在时代的洪流中,很多人选择勇敢迈出舒适区从零开始,拥抱变化。他们来到八维学习一门新的技能,探索新的技能领域。在八维,有云计算、物联网、大数据、人工智能等专业,通过深度学习和实践,最终实现优质就业,改变人生命运的大有人在。

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