近日，数百位知名学者与企业家齐聚由中国管理 · 全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，远东控股集团、远东智慧能源股份有限公司、金蝶国际软件集团有限公司联合承办的第十四届中国管理 · 全球论坛暨第十七届中国管理模式杰出奖颁奖盛典，C50+成员、东北财经大学、工商管理学院院长郑文全受邀参加“发现中国管理模式”主题圆桌讨论并发言。

郑文全院长指出，中国式管理在实践层面上成立，在理论层面上同样经得起推敲，放在当下背景，解读历史上的中国式管理，必须要用当下的科学理论进行解释。

关于如何研究并阐释中国式管理，郑文全院长指出：

文化维度上，第一，从跨组织的角度，中国式管理应该像寺庙一样利他、像书院一样教育、像晋商一样高度激励；第二，从时间的角度，中国式管理就是事前一定要严格选拔、事中一定要认真教育、事后一定要高度激励。

科技创新维度上，中国古代科技创新模式主要是天才模式，近代工业革命以来，中国科技创新的模式变成了实验室模式与组织创新模式。近年，我们国家的科技创新能力有所提升，一方面在于我们人口规模较大，能发挥天才模式的优势，另一方面在于我们补全了组织创新，发挥出了组织创新模式的作用。但目前，我们的科技创新转化率依然不够，我们缺少像硅谷那样的分散式、开放式的创新机制。因此，未来，发展中国管理模式，我们第一要发挥天才优势；第二要发挥组织优势；第三还要做好开放式、分散式的创新。这是所有致力于研究、发展中国管理模式的学者、企业家们要共同解决的问题。期待未来，能有更多的专家学者、企业家参与进探索中国管理的讨论，以期形成真正起源于中国、适用于中国的企业管理模式，为世界管理理论体系贡献中国智慧。

关于中国管理模式50人+

中国管理模式50人+（简称“C50+”）是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。