春节临近，《证券日报》记者在走访中了解到，全国多地已启动早春招聘，通过多种形式满足就业和企业招聘需求。

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示，从今年企业的招聘岗位来看，人工智能算法工程师等新岗位在各大企业的招聘信息中频频出现，既体现出产业发展的新趋势，也反映了企业对于新技术、新领域的关注和投入。目前，一些领域高端人才紧缺，有相关技能和知识的人才将获得更好的职业发展机会。

着力吸引各类人才

《证券日报》记者了解到，为吸引优秀应届毕业生和各类人才，目前已有多地放出“大招”。例如，1月20日，长沙市人力资源和社会保障局携手包括蓝思科技股份有限公司、比亚迪股份有限公司等在内的24家企业，启动2025年“春风行动”赴外援企招工。

为了让应届高校毕业生近距离感受到深圳的“热情”，深圳市推出“深梦扬帆”公益项目。深圳市住房和建设局相关负责人表示，此项目在2024年11月14日至2025年6月30日期间，为各地来深圳的毕业生提供免费的7天居住权益，毕业生仅需缴纳实际水费、电费及小额退房清洁费，以满足来深圳找工作及面试的应届高校毕业生阶段性、过渡性的居住需求。

据悉，春节后，各地还将有大量工作岗位“上线”。例如，由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、上海市总工会主办的2025年中国上海人才市场新春招聘会，目前正在企业报名阶段，将于3月1日正式举行；据深圳人社局消息，今年1月份至3月份，其计划开展线上线下公益性招聘活动364场，参加企业约1.1万家，提供岗位超20万个。

在郑磊看来，春节前后，各地新春人才招聘会的举行，为求职者与重点企业架桥铺路，有利于人才与企业的匹配，促进社会就业。

科技人才需求增加

近日，多家上市公司发出的招聘信息显示，招聘需求不乏高端岗位，体现出企业对高精尖人才的渴求。

华润三九医药股份有限公司的投资专场招聘列出了一系列高端人才需求。例如，投资研究主任要求“医学相关专业背景的博士研究生学历”、投资高级经理要求“能够根据公司投资并购战略规划，通过一定的筛选机制，寻求、发现并购和创新药投资机会”。

三一重工股份有限公司日前发布了300余个招聘职位，包括算法工程师、车联网工程师、储能热管理专家等职位；深圳华大基因股份有限公司发布了200余个招聘职位，包括人工智能算法工程师等职位。

各大企业越来越重视高端人才在研发创新方面的引领作用。据广东新劲刚科技股份有限公司相关负责人透露，在人才引进方面，公司已充分认识到高精尖人才对企业研发、技术和创新工作所带来的促进、引领作用。

“2024年，公司特别针对新业务，培养和引进了一批优秀人才。下一步，随着公司研发中心项目的实施，研发硬件的建设会更加完备，公司也将继续加大人才培养和引进力度，强化公司创新能力。”麦加芯彩新材料科技(上海)股份有限公司相关负责人如是说。

据中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明介绍，近年来，科技型企业、战略性新兴产业和未来产业对创新人才、科技人才的需求急剧增加，尤其是对人工智能、新能源汽车、数字化等领域的岗位需求旺盛，“但也应看到，这些科技含量高的岗位，对应聘者个人能力的要求也更高，需要其拥有更多的专业知识支撑和行业技术沉淀。”