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    • “敏捷心文化”系列|敏捷集团谭炳照:向着更加美好的明天奋进传递敏捷心的力量
    • 2023年08月30日来源:中国网

    提要:最近,敏捷集团推出了一系列关于敏捷“心文化”系列的报道,重点关注了20位“心文化”大使在企业文化建设中的实践和探索。讲述了他们的故事,传递了敏捷心的力量。

    最近,敏捷集团推出了一系列关于敏捷“心文化”系列的报道,重点关注了20位“心文化”大使在企业文化建设中的实践和探索。讲述了他们的故事,传递了敏捷心的力量。

    在本期中,我们特别聚焦了两位获得“奋斗为本”奖项的敏捷“心文化”大使,通过他们的故事,我们可以汲取奋进的力量。

    01用心关注细节  高效推进执行

    唐超,四川江油敏捷悦江府项目生产副经理,目前已在敏捷工作了13年之久。13年期间,唐超先后在广州敏捷御景国际、中山敏捷锦绣海湾城、泸州敏捷江城源著、江油敏捷悦江府等多个项目工作。每到一个项目,唐超都全力投入,紧盯施工进度、合理安排工序、严格按照标准施工,确保项目工程顺利完成的同时,用心打磨项目细节品质。

    2022年8月,唐超开始接手四川江油敏捷悦江府的维修工作,让他记忆犹新的是,有户业主家里装修工作已完工,在安装空调时遇到了困难,接到维修单后,唐超第一时间与机电部同事到业主家里进行查看,找出原因后迅速沟通班组人员进行调整,在大家的共同努力下,最终顺利完成空调安装。随后,唐超又细心的观察到业主墙面油漆有破损,立刻联系到涂料班组,一同到当地建材市场寻找同色号油漆,并主动出资购买,安排油漆班组完成后续修复工作。唐超细致周到的处理获得了业主的高度认可。

    △唐超在工作中一丝不苟

    为避免类似情况发生,唐超同相关同事沟通,提前做好预案,大大减少了同类问题的维修工作量。

    在唐超看来,要想做好本职工作,自身要有很强的责任心,同时也要有足够的沟通能力、协调能力、专业技能和自我管控能力。

    提起唐超,他的同事们都赞不绝口,“现场工作经验丰富,对待工作认真负责,责任心强,容易相处,是个值得信赖的好搭档。”

    02直面挑战  全力以赴

    袁华,2006年5月入职敏捷,现任职肇庆鼎瑞金属科技有限公司铝合金门窗加工厂常务副厂长。17年的时间,袁华先后负责过加工厂门窗安装、生产、设计、管理工作。在岗期间,袁华始终坚持以奋斗为本,敢于迎难而上,不断取得自我新突破。从一位普通的铝窗工一步步成长为常务副厂长,将工厂管理得井井有条。

    任职工艺设计师期间,袁华独立研发淋浴屏风产品类,参与防火窗研发和配件验收标准建立等工作,通过一步步图形整理及不断的更新,建立起一套内部下单系统,在保证数据准确性、稳定性的同时,使得工作更加高效快速。

    2021年7月,袁华开始负责铝合金加工厂管理工作,接手半年内,铝合金门窗厂每月产能一直保持稳定上升,这得益于袁华在管理方面的用心。在仓库管理方面,以零库存为目标,以项目需求为生产起点,让物料计划根据生产计划走,最大程度降低库存,为公司节省了不少流动资金。品控方面,推行三检制度及全员参与质量管理模式,有效提升产品品质。同时,遵循精益化生产管理理念,重视车间的目视化管理,做好现场隐患排查工作。除此之外,袁华不断加强管理知识的学习,对工艺技术人员进行技术培训,实现人员机动化调整,以互帮互助共同进步为原则,增强团队凝聚力。

    △工作中的袁华

    今年3月,袁华担任铝合金门窗加工厂常务副厂长,全面负责加工厂的管理工作,同时在5月开始兼管不锈钢业务。在同事和下属看来,面对工作中的种种挑战,袁华总是主动积极应对,第一时间寻找有效的解决方案,在他的带领下,铝合金门窗加工厂不断取得进步。袁华表示,在今后的工作中,将提高生产效益放在首位,加强管理,继续带领团队努力完成各项工作任务,保持产能持续稳定上升。

    企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的体现,它不仅仅是一句句口号,更是需要每个员工在实际工作中去践行和体现。只有当企业文化被真正地内化到每个人的行动中,才能够真正地发挥作用。因此,企业需要通过各种方式来加强员工对企业文化的理解和认同,例如组织培训、开展文化活动等。同时,企业也需要不断地完善和优化自己的文化,使其更加符合时代的发展和员工的需求。只有这样,企业文化才能够得以传承和延续,并为企业的发展注入强大的动力。



    责任编辑:周峰菊
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