正在加载数据...
  • 汽车|房产|家居|家电|服装|时尚|健康|医药|教育|旅游|能源|环保|工业

    食品|科技|通信|手机|电子|金融|证券|电商|商超|物流|软件|安防|综合

  • 当前位置:南方企业新闻网>要闻> 健康>正文内容
    • 汤臣倍健推行股权激励计划欲提振业绩 专家:效果有待考量
    • 2020年01月08日来源:财经网

    提要:1月7日晚间,汤臣倍健发布公告,披露2019年第二期股票期权激励计划,公司拟向激励对象授予1000万份股票期权,约占公告时公司股本总额的0.6319%。其中,首次授予927万份,约占公告时公司股本总额的0.5858%;预留73万份,约占公告时公司股本总额的0.0461%,预留部分约占本次授予权益总额的7.3%。

    1月7日晚间,汤臣倍健发布公告,披露2019年第二期股票期权激励计划,公司拟向激励对象授予1000万份股票期权,约占公告时公司股本总额的0.6319%。其中,首次授予927万份,约占公告时公司股本总额的0.5858%;预留73万份,约占公告时公司股本总额的0.0461%,预留部分约占本次授予权益总额的7.3%。

    该份计划显示,首次授予的激励对象,即是在公司或公司子公司任职的中层管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要激励的相关人员,共计103人。

    值得一提的是,本次股票期权考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为营业收入增长率,设定了以2018年公司营业收入为基数,2020年-2022年公司营业收入增长率分别不低于45%、60%、75%的业绩考核目标。而对于个人考核,则设置了绩效考核体系,考核按照公司现行薪酬与绩效评估的相关规定组织实施,对激励对象每个考核年度的绩效评估结果划分为超出期望、达到期望、不达期望三档。

    对于此次股权激励计划实施的目的,汤臣倍健方面告诉,“公司推出股权激励计划,希望吸引、留住人才,调动公司中层管理人员、核心技术(业务)人员的积极性与创造性,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。”

    但是,业内专家却有着不同看法,著名经济学家宋清辉表示,“此次股权激励计划,简单考核营业收入,行权条件较简单,考核基数要求较低,此外,更在一定程度上,加大了管理层压货给渠道的风险。”

    就在汤臣倍健推出股权激励计划的同时,正是公司面临“业绩暴雷”的同一时期。此前,汤臣倍健进行商誉大幅减值,预计2019年业绩出现了亏损局面。

    “如今推出激励计划,若以2018年营收作为基准,那么汤臣倍健这次的股权激励有一定的刺激作用,但更倾向于中层员工。在经历了之前的商誉减值后,实际上对股权激励完成目标计划有了一定的正面影响,提升员工的广泛参与积极性,在企业经历了业绩低谷之后,股权激励方案还是具有一定稳定股价的意义”,经济评论员郭施亮对分析道。

    而在香颂公司执行董事沈萌看来,“公司推行激励政策,通常是为了捆绑核心人员,但是能不能有吸引力取决于是否可以责权对等。”

    此外,梳理注意到,2019年,汤臣倍健董监高累计减持13次,共计1581万股,套现总金额约3.34亿元。




    版权及免责声明:
    1. 任何单位或个人认为南方企业新闻网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向南方企业新闻网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应处理措施。
    2. 南方企业新闻网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
    3. 如因版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章刊发后30日内进行。联系电话:01083834755 邮箱:news@senn.com.cn

    责任编辑:齐蒙
    文章排行榜
    官方微博