1月7日晚间，汤臣倍健发布公告，披露2019年第二期股票期权激励计划，公司拟向激励对象授予1000万份股票期权，约占公告时公司股本总额的0.6319%。其中，首次授予927万份，约占公告时公司股本总额的0.5858%；预留73万份，约占公告时公司股本总额的0.0461%，预留部分约占本次授予权益总额的7.3%。

该份计划显示，首次授予的激励对象，即是在公司或公司子公司任职的中层管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要激励的相关人员，共计103人。

值得一提的是，本次股票期权考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为营业收入增长率，设定了以2018年公司营业收入为基数，2020年-2022年公司营业收入增长率分别不低于45%、60%、75%的业绩考核目标。而对于个人考核，则设置了绩效考核体系，考核按照公司现行薪酬与绩效评估的相关规定组织实施，对激励对象每个考核年度的绩效评估结果划分为超出期望、达到期望、不达期望三档。

对于此次股权激励计划实施的目的，汤臣倍健方面告诉，“公司推出股权激励计划，希望吸引、留住人才，调动公司中层管理人员、核心技术（业务）人员的积极性与创造性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。”

但是，业内专家却有着不同看法，著名经济学家宋清辉表示，“此次股权激励计划，简单考核营业收入，行权条件较简单，考核基数要求较低，此外，更在一定程度上，加大了管理层压货给渠道的风险。”

就在汤臣倍健推出股权激励计划的同时，正是公司面临“业绩暴雷”的同一时期。此前，汤臣倍健进行商誉大幅减值，预计2019年业绩出现了亏损局面。

“如今推出激励计划，若以2018年营收作为基准，那么汤臣倍健这次的股权激励有一定的刺激作用，但更倾向于中层员工。在经历了之前的商誉减值后，实际上对股权激励完成目标计划有了一定的正面影响，提升员工的广泛参与积极性，在企业经历了业绩低谷之后，股权激励方案还是具有一定稳定股价的意义”，经济评论员郭施亮对分析道。

而在香颂公司执行董事沈萌看来，“公司推行激励政策，通常是为了捆绑核心人员，但是能不能有吸引力取决于是否可以责权对等。”

此外，梳理注意到，2019年，汤臣倍健董监高累计减持13次，共计1581万股，套现总金额约3.34亿元。