在当前疫情防控形势下，第三方医学检验机构已成为公立医院之外的重要核酸检测力量。迪安诊断近日披露了第一期火车头员工持股计划（草案），用于激励员工和促进业务增长。

前三季度研发费用同比增41%

定期报告显示，2021年前三季度，迪安诊断在技术平台和学科建设方面投入研发费用2.82亿元，较去年同期增长41%，公司分子诊断、病理组学、质谱和微量元素等业务持续加速放量。研发投入高速增长，是迪安诊断近两年的发展特征。

公告显示，今年上半年，迪安诊断就新冠病毒及突变株，研发出新冠病毒通用/B.1.1.7突变株/B.1.351突变株核酸检测试剂。

面对近期快速传播的奥密克戎毒株，迪安诊断旗下迪安生物的生物信息学团队表示，团队通过比对分析，证明公司已上市的新型冠状病毒2019-nCoV核酸检测试剂盒（荧光PCR法）（国械注准20213400176）对已录入数据库的各种新冠变异株，不会出现漏检和脱靶问题。

在此之前，迪安诊断于11月30日召开董事会，同意公司向世界银行下属机构国际金融公司（IFC）申请不超过1.5亿美元或等值人民币的贷款。据了解，该笔贷款将用于体外诊断产品生产能力提升、独立实验室网络扩张等项目。

数据显示，今年前三季度，迪安诊断诊断服务业务实现收入45.56亿元，较去年同期增长23%，剔除新冠业务收入29.16亿元，较去年同期增长37%，较2019年同期增长36%。

推出员工持股计划

近日，迪安诊断证券部负责人介绍了公司公布的员工持股计划（草案）。草案显示，其资金来源为公司提取的激励基金，总额不超过2100万元（扣除个税后）。

迪安诊断表示，按照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定的“依法合规、自愿参与、风险自担”基本原则，此次激励基金在缴纳员工个人所得税后，将作为员工自有资金，由员工自愿认购员工持股计划份额。公司将根据相关法律法规，对提取的激励基金进行计量和核算，所提取的激励基金将计入成本费用。

员工持股计划草案公布后，深交所于12月7日下发关注函，对持股计划受让对价、业绩考核指标、参与人员确定依据及对公司经营业绩的影响等进行询问。

对于受让对价，迪安诊断在回复中表示，2020年新冠肺炎疫情下，公司诊断业务及新冠相关业务持续增加。经公司经营管理层共同研究决定，于2020年度提取了该笔原本为员工所得的奖金在员工自愿的前提下作为激励基金，用于奖金发放，而员工的积极参与，也从侧面反映了迪安员工对迪安诊断未来发展趋势的笃定信心。

此前深交所要求迪安诊断补充说明未设定考核指标及0对价转让的理由，对此，迪安诊断回应称，公司提取的激励基金系在缴纳员工个人所得税后，作为员工自有资金，由员工自愿认购员工持股计划份额，并通过员工持股计划购买公司二级市场的股票。因此，持股计划不存在以0对价转让员工公司股票的行为。

对此，业内人士表示，按照现有相关规定，上市公司实施员工持股计划，在“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”等原则下，确实是可以结合企业实际情况及未来经营发展，灵活设计激励方案的，例如中国平安、丽珠集团等。

对于持股计划参与人员的确定标准，迪安诊断表示，公司根据2020年底员工的职级、绩效等级、转正情况等条件，严格划定参与人员范围和标准，如要求管理序列人员职级M6B及以上、2020年度绩效等级不低于C等。

对于持股员工的业绩考核问题，迪安诊断回复称，由于本次计划的资金来源实质上为员工自有资金，员工通过员工持股计划在二级市场购买公司股票，不存在员工持股计划以折价方式从公司受让股票的情形，因此业绩考核指标为非必要条件，且符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

业绩考核虽然并非必要条件，但为了保证员工持股计划的效果，迪安诊断实际上还是对参与本次计划的员工设置了个人层面业绩及绩效考核要求。

草案显示，持股计划约定“持有人出现重大过错或业绩考核不达标而被降职、降级情形的，管理委员会有权取消该持有人参与本次员工持股计划的资格”。

此外，员工忠诚度也是持股计划考核的重点。此次持股计划所获标的股票的锁定期为24个月，该计划的存续期为72个月，其锁定期与存续期均超出目前市场上多数相关案例的标准。从草案看，到公司实施本员工持股计划前，已通过职工代表大会充分征求员工意见，这也说明迪安员工对迪安诊断未来发展趋势的笃定信心。

最后，迪安诊断介绍，员工须在对应服务期内满足个人绩效及业绩考核条件，方可解锁其所获授的持股计划份额，充分体现了计划的强约束性，也体现了参与对象对自身高要求和对公司未来向好发展的信心，符合公司、股东和投资者各方利益。

从整体情况来看，近年来，A股推行员工持股计划的公司逐年增加。员工持股既能展现上市公司发展潜力和对未来发展的信心，也是上市公司稳定经营局面、提升发展动力的重要工具。

目前，迪安诊断业务增长态势良好，在科学的配套规则下，推出适合公司发展的员工持股计划并保障其顺利运行，对保持核心经营管理团队稳定、提升业务竞争力、促进公司可持续发展将发挥正向引导作用。