- 多家头部券商已启动2024年校园招聘
- 2023年09月22日来源:证券日报
提要:已有近20家券商正式启动2024年秋季的校园招聘工作,包括中金公司、国信证券、申万宏源、中国银河、中信证券等头部券商,不少公司的总部、分公司、子公司、分支机构等均在进行人员招聘,其余券商也在陆续跟进中。
人才是证券行业发展的核心竞争力,近期,券商2024年校园招聘工作已拉开帷幕。
据《证券日报》记者不完全统计,已有近20家券商正式启动2024年秋季的校园招聘工作,包括中金公司、国信证券、申万宏源、中国银河、中信证券等头部券商,不少公司的总部、分公司、子公司、分支机构等均在进行人员招聘,其余券商也在陆续跟进中。
近年来,券商持续进行校园招聘宣传并积极举办院校活动,帮助在校大学生了解证券行业,加强高质量人才储备。例如,有不少券商与知名高校合作建立就业实践基地,开展学生在岗实习,部分专业基础扎实、培养潜力突出的优秀学生可通过实习留用。部分券商还建立了实习生盘点机制,提前发现并锁定优质生源。
从今年券商的校园招聘岗位来看,投资银行、投研、固定收益、金融科技、机构业务等热门岗位在持续加大人才储备力度,以人才来驱动公司业务的发展。
今年4月份,中国证券业协会对券商文化建设实践评估指标进行了修订,其中就新增了“考察公司形成人才培育长效机制,强化从业人员政治能力与专业能力,注重德才兼备的情况。”为此,券商也为校园招聘人才量身定制了一系列培养体系,包括实行新生特训、实践锻炼、导师制培养等,帮助毕业生们提升工作技能、融入新的工作团队。
此外,有券商还在校园招聘中透露了公司战略发展计划。比如,万联证券在校园招聘中表示,准备在今年完成新一轮增资扩股,在2024年完成IPO申报,在2025年实现公司上市,监管评级跻身A类券商,主体评级达到AAA级。
一直以来,作为不少毕业生向往的“星辰大海”,券商岗位竞争也较为激烈,回顾2022年券商校园招聘情况,例如申万宏源采用“线上+线下”相结合的招聘形式,新引进员工1767人,其中社会招聘1148人,校园招聘619人;海通证券2022年下半年启动2023届校园招聘计划,共发布招聘需求830人,收到简历48691份,并通过校园宣讲会等方式,有效促进双向选择;华泰证券2022年度校园招聘应届毕业生规模较上年增幅30%;国泰君安组织开展校园招聘4场,录用2023届毕业生超过300人;中信建投推进实习生计划开展,共招聘学生2055人。
版权及免责声明:
1. 任何单位或个人认为南方企业新闻网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向南方企业新闻网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应处理措施。
2. 南方企业新闻网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
3. 如因版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章刊发后30日内进行。联系电话:01083834755 邮箱:news@senn.com.cn