正在加载数据...
  • 汽车|房产|家居|家电|服装|时尚|健康|医药|教育|旅游|能源|环保|工业

    食品|科技|通信|手机|电子|金融|证券|电商|商超|物流|软件|安防|综合

  • 当前位置:南方企业新闻网>要闻> 证券>正文内容
    • 中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人
    • 2024年04月25日来源:证券日报

    提要:在建设一流投资银行和投资机构的目标下,券商越来越鲜明地意识到人才是企业的核心竞争力,正积极通过完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措,打造优质的人才队伍、吸引并留住骨干人才。

    近年来,证券行业人才流动较为频繁。去年,全年行业从业人员净流出2002人,今年以来已净流出超3400人。对此,券商正积极应对,通过畅通人才引进机制、以激励机制留住人才、加强培训等方式,持续优化人才结构,提升从业人员专业水平。

    为全面了解证券行业人力资源管理情况,推动行业人才建设,服务行业高质量发展,4月24日,《证券日报》记者从券商处获悉,近日,中国证券业协会(以下简称“中证协”)正式开展2023年度行业人力资源管理情况调查,涉及证券行业从业人员结构、人才缺口、招聘情况以及专业线人才构成、离职率等多维度指标,展现了对于行业人才结构的关注与重视。

    人才流动加剧

    重点领域规模待扩大

    从中证协下发的证券公司人力资源管理情况调查问卷来看,券商专业人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫切需要哪些人才等内容是问卷的重要内容。同时,中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能力、人才引进与培训方面存在的问题邀请券商分享看法并给出建议。

    近年来,证券业的人才流动较为频繁。东方财富Choice数据显示,截至2023年末,行业从业人员总数为35.21万人,与年初相比净流出了2002人。从业务条线来看,2023年,从业人员净流入最多的是投资顾问,达3506人;从业人员净流出最多的是证券经纪人,达8458人;分析师和保荐代表人均有所增长,分别净流入706人和798人。

    今年以来截至4月24日,证券行业从业人员总数为34.86万人,相比今年年初净流出了3469人,超过去年全年净流出的总和。今年以来,净流入最多的岗位同样是投资顾问,为516人;净流出最多的业务线仍是证券经纪人,净流出2569人;分析师和保荐代表人分别净流入205人和83人。

    可以看出,投资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势。不过,从行业发展需求来看,在高质量发展的趋势下,券商业务转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化等重点领域所需人才供给依旧不足。

    科方得智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示:“金融行业的从业人员流动性较大,因此券商在引进人才、留住人才方面需着重发力,以支持其创新性业务的开展,从而在市场竞争中占据优势。券商可以考虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道、提供良好的培训体系和工作环境等方式加以改进。”

    多措并举优化人才队伍

    专业水平仍有提升空间

    聚焦主责主业、加强功能性建设是券商当前面临的重要任务,相关业务的优化也对券商人才队伍提出了更高的要求,重点领域人才规模有待进一步扩大,人才专业水平仍有不小的提升空间。

    从近期的招聘情况来看,券商正持续加大财富管理、资管、金融科技、国际等业务线的人才引进力度,以支持相关业务的扩张。同时,在高层管理人员方面,多家券商开始开拓人才引进渠道,如粤开证券尝试全球化招聘总裁、国信证券资管面向社会公开招聘总经理等。

    Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示:“从当前的招聘情况来看,证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才的招聘需求有所上升。对于具备不同产业背景的金融人才,券商应充分发挥其专业优势,并与金融行业的资源与实践进行有效衔接,以此在投资、研究等领域有效助力自身业务的发展。”

    在建设一流投资银行和投资机构的目标下,券商越来越鲜明地意识到人才是企业的核心竞争力,正积极通过完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措,打造优质的人才队伍、吸引并留住骨干人才。

    例如,华泰证券坚持深入实施“人才强企”战略,在市场和实战中选拔培养优秀人才,打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时,全面提升人才队伍的战略共识,引导员工持续强化规矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神、恪守职业道德。

    中信证券表示,公司持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

    在人才激励方面,国泰君安制定并实施了A股限制性股票激励计划,达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

    奥优国际董事长张玥对《证券日报》记者表示:“随着科技的发展,证券行业数字化转型不断加速,技术支持在券商业务中扮演着越来越重要的角色,因此,信息科技类人才成为不少券商人才建设队伍中的重点对象,为券商提供高效的技术支持和业务解决方案,以帮助公司进一步提升市场竞争力。”

    在此方面,中信建投持续加大信息技术人才引入力度,着重加大自主开发和新技术的人才培养,增强自主“造血”能力。中国银河表示,公司围绕“抓改革、引人才”加大投入,持续加大数据治理、系统建设、风险计量等领域的人才和资源投入,并将进一步推进人才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。



    版权及免责声明:
    1. 任何单位或个人认为南方企业新闻网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向南方企业新闻网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应处理措施。
    2. 南方企业新闻网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
    3. 如因版权和其它问题需要同本网联系的,请在文章刊发后30日内进行。联系电话:01083834755 邮箱:news@senn.com.cn

    责任编辑:张苏婧
    相关新闻更多
      没有关键字相关信息!
    文章排行榜
    官方微博