万兴科技4月9日晚发布2021年限制性股票激励计划（草案），激励计划拟授予的限制性股票数量合计为1000万股，其中首次授予900万股，预留部分100万股，授予价格为不低于40元/股。首次授予的激励对象包括公司公告激励计划时在公司（含控股子公司）任职的部分董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。首次授予的员工数量占公司总人数约20%。

激励计划首次授予的限制性股票在首次授予日起满12个月后分五期归属，每期归属的比例分别为10%、15%、20%、25%、30%。激励计划的考核年度为2021年-2025年五个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。业绩考核目标以2020年营业收入为基础，2021年-2025年营业收入增幅分别需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。

自2018年上市以来，万兴科技已连续实施三期股权激励计划。相较前两次，此次股权激励除了规模更大、覆盖面更广之外，股权激励考核目标也更为严格。

根据公司近期发布的2020年年度业绩快报，公司2020年营收为9.76亿元，同比增长38.7%。若此次股权激励实现100%归属，万兴科技5年营收复合增长率需达到25%，预计到2025年营收为近30亿元，是2020年营业收入的三倍。

值得注意的是，公司以控制股份支付费用为前提，届时授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定实际授予价格，但不得低于40元/股。

对于激励计划的目的，万兴科技表示系为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心团队的积极性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

作为一家高科技企业，万兴科技已将人才运营提升至新的战略高度。近年来，万兴科技持续加大高端技术人才的引入。截至目前，万兴科技研发人员占员工总数50%以上。2021年，随着公司持续扩张，万兴科技对人才、技术的投入持续提升。今年年初，公司开启大规模高端人才招聘，面向产品、研发和运营人才提供超过200个高端职位。