银行秋招竞逐数字人才 金融科技岗成“香饽饽”

近期，各家银行秋招持续进行，金融科技岗成为今年的热门岗位之一。中国证券报记者发现，城农商行纷纷加大金融科技投入，推动数字化转型。专家表示，金融科技为城农商行增强竞争优势、缩小竞争差距提供了抓手，并直接推动了银行业务的线上化、智能化、场景化。未来，金融科技的赋能效果还有望通过银行大模型深化应用等方式持续释放。

金融科技人才需求突出

记者翻阅近期发布的银行校园招聘公告发现，各家银行对金融科技人才的需求较为旺盛，金融科技岗已成为银行校园招聘的常设岗位。

例如，湖北银行在2026年校园招聘中设置了总行科技人员岗位。招聘公告显示，这一岗位的招聘人员将为该行数字化转型、信息化建设、产品研发、数据分析等岗位提供人才储备，未来将在总行信息科技部及相关部室从事软件开发、需求测试、项目管理、信息安全、数据分析等工作。

佛山农商银行也设置了金融科技岗，专业要求为计算机科学与应用、软件开发、网络技术等。招聘人员将主要从事系统运维、软件开发、数据挖掘分析等科技类工作。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，目前银行对金融科技人才的需求可分为三类：技术研发类人才，负责银行自身的IT系统搭建、维护和优化，以及AI大模型在金融场景的应用开发；业务赋能类人才，需参与产品创新，推动AI技术和大数据技术在零售信贷、财富管理等业务中的应用，服务于银行的金融服务方案供给；生态合作类人才，需对接各类金融机构，协同服务各类客户，提供风险管理、数据治理、智能决策等解决方案。

城农商行加大金融科技投入

在秋招中普遍开设金融科技岗是银行持续加大金融科技投入的一个缩影。近年来，不少城农商行加大了金融科技方向的投入，并在数字化转型中取得了显著成效。

上海银行表示，该行坚持金融科技创新引领，创新金融服务产品，深化数字化转型，加快大模型建设。通过再造商业汇票业务处理系统、扩展“车生态”产品灵活装配能力和系统对接能力、升级零售信贷业务处理系统、升级数据管理平台等举措，夯实科技基础能力，赋能业务高质量发展。2024年，该行金融科技投入25.19亿元，占当年营业收入的5%。

远东资信研究院副院长张林表示，城农商行的客户范围往往更加下沉，客户差异较为明显，这对其科学化、精细化的决策能力，以及人力资源管理水平都提出了更高要求。金融科技为城农商行增强竞争优势、缩小竞争差距提供了抓手。

张林认为，金融科技的运用有助于城农商行弥补网点不足的劣势，通过推进业务线上化以及增加“数字员工”投入，可以大幅降低获客和运营成本。此外，金融科技还有助于城农商行突破传统业务限制，立足当地经济产业特色，建立差异化的信贷模型，从而更有效地服务当地涉农与小微客户。归结起来，运用金融科技赋能经营流程、投资决策与风险防控，有助于城农商行降低贷款不良率，增强盈利能力。

科技与业务有望深度融合

业内人士表示，金融科技已全面渗透银行前中后台业务，数据要素驱动力提升叠加AI应用赋能加速，将推动银行业从“数字化”向“数智化”转型，帮助银行降本增效，同时重构经营模式，开辟新的增长曲线。

张林认为，目前金融科技已经在银行多个业务领域产生了显著成效：一是渠道与营销领域，包括手机银行等渠道，以及智能推荐、精准营销等方法；二是风险防控领域，包括实时反欺诈、信用评估、欺诈交易拦截等；三是运营领域，包括机器人流程自动化、智能客服、大模型辅助运营等；四是支付结算领域，包括数字人民币、跨境支付、区块链存证等业务。未来通过银行大模型深度应用、垂直行业的金融科技服务平台扩容、数字人民币的普及和应用场景的深化等方式，金融科技对银行业务的赋能效果有望持续释放。