年内逾十家信托公司核心高管变动

5月20日,中信银行发布董事会会议决议公告称,同意聘任吕天贵为中信银行行长、首席合规官,并提名其为第七届董事会执行董事候选人。

公开信息显示,吕天贵于2003年1月份入职中信银行,曾任中信银行信用卡中心总裁,零售银行部总经理、私人银行部总经理等职。2025年3月份,因工作调整,吕天贵辞任中信银行副行长;同年9月份,其正式出任中信信托董事长。

据《证券日报》记者统计,今年以来,已有逾十家信托公司董事长、总经理(总裁)等关键岗位人员发生变动。

国家金融监督管理总局官网信息显示,大业信托、华润信托、交银国际信托、百瑞信托4家信托公司的总经理(总裁)人选已落定。具体来看,2月份,大业信托迎来新任总经理,黄俊获国家金融监督管理总局广东监管局核准正式履新;3月份,华润信托新任总经理甘煜到任,交银国际信托新任总裁余桑上任;5月份,向旭平的百瑞信托总经理任职资格获得监管部门批复。

此外,长城新盛信托、建元信托、长安信托、山东国信、江苏信托、中国外贸信托、光大信托等多家信托公司也发布了高管变动公告。从变动原因来看,此轮高管流动呈现双向态势,既有因个人原因主动离任的,也有因组织统筹进行工作调任的。

例如,2月12日,建元信托总经理曾旭因个人原因辞职,随后该公司发布公告称,由董事长秦怿代行总经理职责,期限为6个月。4月份,中国外贸信托接连发布两份公告称,因工作变动,李强不再担任该公司董事长,由卫濛濛代为履行董事长职责;同时,卫濛濛不再担任该公司总经理,由副总经理马绍晶代为履行总经理职责。两者代为履职期限均不超过6个月。

用益金融信托研究院研究员帅国让对《证券日报》记者分析:“信托公司高管变动的核心驱动因素大致包括四个方面:一是行业转型压力,标品信托、TOF类信托(基金中的信托)、服务信托等业务布局,需要专业管理人才;二是监管趋严与风险处置,风险项目化解、合规整改倒逼人事调整;三是公司股东战略调整,国企改革、股权变动带来管理层更迭;四是经营业绩与人事常态更替,业绩承压、任期届满等因素推动人员流动。”

在受访人士看来,高管变动将重塑信托行业的转型节奏与业务方向。帅国让认为,在监管导向下,新任高管会加速压降高风险非标业务,加大标品信托、服务信托、财富管理等业务的布局。同时,在部分股东战略调整背景下,信托公司业务或更趋于保守稳健,风控标准将进一步收紧。虽然人事变动可能在短期内带来战略摇摆和业务衔接波动,但长期来看,高管变动有利于优化公司治理结构,推动行业向合规化、专业化方向转型。此外,从长远发展视角来看,信托公司高管需具备较强的风控意识、专业能力、资本运作及合规管理能力,以适配行业转型与监管要求。

新财道家族研究院首席研究员邢成表示,信托行业对高管的核心能力要求主要聚焦三大维度:一是风险驾驭能力,能够审慎评估地产、城投等领域存续风险项目,并构建针对标品业务的风控体系;二是战略引领与创新落地能力,高管需准确把握资产管理、资产服务、公益慈善信托的发展规律,推动差异化竞争格局的形成;三是合规与资本管理能力,需适应净资本监管的约束要求,平衡好业务扩张与资本补充之间的关系。