恰逢七月迎新季，中原又添新力量。7月18日，12位新员工从校园走入职场，正式到中原分公司报到。硕士研究生占比超30%，土木专业占比75%，优秀的青年们即将在中国二冶开启人生的新篇章。

入职培训初体验

为了帮助新员工尽快了解公司的企业文化、管理制度和发展战略，培养职业素养、适应工作岗位，7月18日下午，中原分公司开展新员工入职培训。综合办公室、人力资源部和安全生产监督管理部围绕企业文化、发展战略、安全教育、人力资源管理等方面为新员工进行专题业务培训，让所有的新员工通过学习，更加深刻地了解中国二冶与中原分公司的历史沿革、发展现状和未来的发展战略，更加熟悉企业精神，更快地熟悉环境，融入企业。培训结束后，还通过现场考核的形式了解新员工受训情况，确保培训取得实际效果。

拓展训练速破冰

7月19日，中原分公司人力资源部带领12名新入职员工前往神农庄园拓展训练基地，开展为期半天的拓展训练。12名新员工被分为两队进行对抗比拼，同心鼓击球、合作七巧板、飞盘对抗赛……小队成员们互相帮助、互相配合，团结一心、顽强拼搏，全力以赴完成了各项挑战任务。小队成员们失败后进行复盘，不断总结经验教训，使得小队成员们在一轮又一轮的比拼中不断增强了对团队合作、团队建设、团队精神的理解，使新员工们在轻松欢快的氛围中迅速拉近了彼此之间的距离，收获了素质拓展带来的快乐，也进一步培养了新员工们的团队意识，让他们感悟到了团队合作的重要性。

欢迎仪式齐谈心

7月20日，中原分公司召开新员工欢迎会。中原分公司班子成员、各部门部长与新员工们齐聚一堂，畅谈交流。分公司纪委书记、副总经理李占勇主持欢迎仪式，并对新员工的到来表示热烈欢迎。

分公司党委书记、总经理赵景刚发言致辞，向新员工提出五点要求，一是要敢于有梦勇于追梦。要敏于求知，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提升自身的知识结构和综合素质；二是适应环境，融入团队。要培养团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升；三是要练就过硬本领担当重任。要在学习中增长知识、锤炼品格，在项目施工管理中增长才干、练就过硬本领，以真才实学干出业绩。四是敬重长者，勇于超越。要多向有经验的老员工学习，遇到问题多请教，取长补短，学以致用，力争超越。五是要在奋斗中摸爬滚打。要努力在施工一线扎根锻炼，在施工一线收获丰富的管理经验。

随后，新员工们依次进行自我介绍，谈谈自己入职感受与职业规划，畅所欲言。大家纷纷表示，在未来的工作中将不断提高自身的职业素养，精进自己的专业技能，在奋斗中实现人生价值。

舵稳当奋楫，风劲好扬帆。注入新鲜血液的中原分公司将继续用一往无前的实际行动书写企业高质量发展新篇章，以更快的速度、更大的规模、更高的质量，奋进新征程，建功新时代。（傅怡宁）