为充分发挥分公司各类专家、技术骨干的“传、帮、带”作用，引导新大学生尽快完成角色的转变，实现公司人才梯队建设，7月28日，中国二冶中原分公司举办了2023年新入职员工师带徒协议签订会。

会议首先由分公司人力资源部部长介绍中国二冶师带徒人才培养机制的历史沿革和重大意义，并宣贯了《师带徒管理办法》中相关管理考核要求。最终通过“双向选择”和“组织安排”的形式确定的师徒结对名单，中原分公司12对师徒签订了承载着重要责任和使命的师徒协议。

中原分公司党委书记、总经理赵景刚以过往经历和个人感受向12对师徒讲述了自己对二冶集团长期坚持的师带徒培养方式的认识和个人理解，并对新入职员工提出三点期望，一是希望年轻人要充分利用青春力量，用努力奋斗的汗水充实青春，生活不会辜负任何一个努力的人；二是希望年轻人才坚定个人理想信念，坚定不移地大步向前走，坚持前行就是成功；三是希望青年人尊师重道，虚心受教，刻苦学习，在导师的指引下，在错综复杂的项目环境里，将自身知识与现实实践融会贯通成为有冲劲、敢干事儿、负责任的公司骨干。

赵景刚对中原公司各部门、各项目青年人才培养工作提出要求。一是师带徒工作对公司发展和员工都有着重要意义，要树立正确认识，思想上高度重视；二是要求导师能够宣扬正能量，以身作则，德高为师，身正为范；三是要求全员切实提供保障，部门及项目部要做好人才培养工作，不断提升人才建设。赵景刚强调，签订师徒协议，不是一个虚空的形式。一纸协议，承载的是一份责任和一份自我体现，意义在于合作之上的携手前进，同生共长，正如企业的核心价值观：诚实守信，合作共赢。

中原分公司各部门负责人，项目部部主要班子成员参与会议。（洪梦格）