2月1日晚间，前沿生物发布公告，推出公司上市后首份股权激励计划草案，向市场展现了其未来三年发展战略规划。

公告显示，为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，公司推出上市后的首份激励计划。此次股权激励采用第二类限制性股票形式；拟授予激励对象的限制性股票数量为900.00万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额3.6亿股的2.50%。其中，首次授予限制性股票720.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.00%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留180.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.50%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

本次激励计划拟向包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员在内共计65人，授予限制性股票720万股，并预留了180万股限制性股票用于引进优秀人才。首次授予限制性股票的授予价格为每股10.25元。本激励计划需经公司股东大会审议通过后，在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。

此外激励计划草案还明确了公司未来三年的业绩考核方案，即在2021年-2023年，分别要实现营收8000万、3亿、10亿的目标，药物研发要至少1个进入临床、至少2个进入临床、至少1个药品上市，累计处于临床试验阶段或完成以适应症为上市目的的后期临床试验的药品研发项目不少于8个，方可“解锁”股票激励份额。

前沿生物于2020年10月28日以科创板“第五套上市标准”登陆资本市场，被市场誉为我国抗艾新药的领军企业。根据UNAIDS数据，截至2018年末，全球已有超过3790万人的HIV感染者，美国HIV感染者超百万人，美国已上市抗HIV药物超100种，中国HIV感染者约125万人，目前中国上市的抗HIV治疗药物仅37个。根据IMS Health&Quintiles报告，预计至2027年，中国抗HIV病毒药物市场规模将可能超过100亿元，其中医保药物市场为70亿元，自费药物市场为23亿元，自费及医保抗HIV病毒药物市场规模合计将达到93亿元，抗HIV药未来市场潜力巨大 。

作为前沿生物的核心产品艾博韦泰是公司主要销售来源。产品于2018年8月正式在国内开始销售， 2020年12月，艾博韦泰被纳入国家医保目录。作为年度唯一被纳入医保目录的抗HIV国产创新药，既体现了国家对具有临床价值创新药产品的支持，又有利于加速推进艾博韦泰市场准入的各个环节，促进艾博韦泰的市场推广及销售，提升产品的可及性，惠及更多艾滋病患者。